Comprendre le concept de « génération »
Identifier les valeurs et les attentes propres à chaque génération
Dans sa relation : au monde du travail, à l’institution, à l’autorité
Dans sa manière : de communiquer, d’apprendre, d’appartenir à un groupe
Dans son rapport : au temps, à l’espace, à l’intimité
Adopter une posture adaptée face à chacun : appréhender les enjeux et la nature des différences, identifier ses
freins et ses atouts pour accepter la différence
Travailler au quotidien : agir sur les leviers de motivation adaptés, gérer les dysfonctionnements et les tensions,
créer des conditions de solidarité
Objectifs de la formation
Identifier et comprendre les différences générationnelles dans le monde du travail
Concilier les aspirations de chaque génération et les objectifs de l’institution
Faire de la différence une complémentarité plutôt qu’une source de conflit
Quelques pistes pour agir au quotidien
Contenu de la formation
Comprendre le concept de « génération »
Identifier les valeurs et les attentes propres à chaque génération
Dans sa relation : au monde du travail, à l’institution, à l’autorité
Dans sa manière : de communiquer, d’apprendre, d’appartenir à un groupe
Dans son rapport : au temps, à l’espace, à l’intimité
Adopter une posture adaptée face à chacun : appréhender les enjeux et la nature des différences, identifier ses
freins et ses atouts pour accepter la différence
Travailler au quotidien : agir sur les leviers de motivation adaptés, gérer les dysfonctionnements et les tensions,
créer des conditions de solidarité
Dates de sessions
Date de début de session
Date de fin de session
Lieu de formation
Durée de la formation
Tarif & Conditions tarifaires
€ / Jour
Publics
Intervenants
Date de mise à jour : 31 mars 2026 à 22h28 | Ce document n'est pas contractuel et peut subir des modifications.
