Favoriser une approche inclusive et éthique du recrutement des stagiaires, en donnant aux participants des outils concrets pour lutter contre les discriminations et favoriser l’égalité des chances.
Objectifs de la formation
Sensibiliser aux représentations et aux biais inconscients dans le recrutement
Comprendre les mécanismes de discrimination et les critères légaux de discrimination
Découvrir des outils pour évaluer et accompagner les publics les plus éloignés de l’emploi et/ou du système scolaire
Expérimenter des mises en situation pour conduire un entretien de recrutement inclusif
Contenu de la formation
Analyse collective des impacts des biais dans le recrutement
Définition de la discrimination (discrimination directe, indirecte, systémique)
Présentation des 25 critères légaux de discrimination (Code du Travail et Code Pénal)
Présentation de grilles d’évaluation inclusives
Identification des bonnes pratiques pour un recrutement inclusif
Modalités pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’échanges et d’exercices pratiques.
Mises en situation et travail collaboratif.
Dates de sessions
Date de début de session
Date de fin de session
Lieu de formation
Durée de la formation
1 journée
Tarif & Conditions tarifaires
€ / Jour
* Organisme public non assujetti à la TVA
Publics
Personnels du réseau de GRETA de l’académie de Paris en charge du recrutement des stagiaires
Intervenants
Date de mise à jour : 22 avril 2026 à 15h09 | Ce document n'est pas contractuel et peut subir des modifications.
